miércoles, 21 de septiembre de 2011

PRINCIPIOS DE LA SELECCION DE PERSONAL

Existen tres principios fundamentales  para la seleccion de personal:

1.-Colocacion: Es comun seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un solo puesto, para asi aumentar el capital humano en la organizacion. Si un aspirante no posee los requisitos necesarios para cubrir el puesto, es trascendente si sus conocimientos pueden cubrir otro puesto. Esta tarea se facilita con un sistema computarizado de comparacion de perfiles.
2.-Orientacion: Es necesario considerar la labor del seleccionador en un sentido mas amplio y teniendo como marco los problemas de su ocupacion. Es responsabilidad del seleccionador orientarlo y dirigirlo hacia otras fuentes de empleo. Si el candidato no es considerado sensillamente se le miente y se le dice que su solicitud sera estudiada.
3.-Etica profesional: Con las labores diarias los seleccionadores se dan cuenta de sus enormes implicaciones eticas y humanas de su trabajo. Un aspecto trascendente en el proceso de seleccion implica una serie de decisiones ya que estas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato y de la empresa.

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